【福布斯中文网】本文网址：http://www.forbeschina.com/business/review/201111/0013265.shtml 你很可能已经把简历看了一遍又一遍，并作了修改，以作出完...... 阅读全文
我们经常会说一个人“够不够成熟”、“火候深不深”，但到底怎样才算是“够成熟”、“有火候”呢？ 这是一个相当难以评量的问题，因为成熟、火候只能以意会，而没有数字化的指针可以衡量，不像身高、体重一量便知。但是，一个人从最基本的人际关系好不好、处事态度健不健康，到能否正确地决...... 阅读全文
前两天在网上看到一篇的文章，讨论求职忧郁症的问题，联想到当年在做HR招聘的时候，有时候会发现一个现象，就是很多一部的人，在刚开始找工作时，对工作期望很高，但是在一个月的求职面试过程中，开始对自己有怀疑了；如果...... 阅读全文
【墨竹】事件一：昨天有3个新同事入职，在给她们培训制度的时候，明细感觉她们互动比较少。当时在思考，是不是我讲的方式需要改进，在今天的会议上，也是明细发现此三人互动太少。于是，在会议上就点名要讲一些东西了，希望能够有一个比较好的开头。 事件二：某一个HR从国企背景的知名企...... 阅读全文
来源：@网络流传 —节录自清华（台湾）电机彭明辉老师于系刊发表的文章 许多同学应该都还记得联考前夕的焦虑：差一分可能要掉好...... 阅读全文
遇到了一位蛮不讲理的老板？某经验丰富的人力资源主管告诉你，这完全可以扭转成对你有利的局势。下面就来告诉你如何办到。 亲爱的安妮：我是一名资深软件专家，在本行业拥有数十年的工作经验。但是，我的老板依然不信任我，他一直不让我...... 阅读全文
【墨竹】这么多年来的HR方面的经验，发现一个现象，面试被否的最重要的原因是应聘者的心态问题，这些反应在行为以及一些细节的回答上面。 &#...... 阅读全文
【墨竹】近来，与我们有长久合作关系的某知名企业在招聘的环节中专门设定了一个“闻味官”的角色，他具备一票否决权，而很多应聘的朋友，所有的关卡都通过了，就是在最后这个环节被否决了。他为什么具有这么大的权力，这个“闻味官”到底又如何做的呢？有什么意义呢？或许你看到这个财富中文...... 阅读全文
就好像招聘面试的压力还不够一样，大公司的招聘经理们开始抛出一些让人难以招架的问题。这里就列出了这样一些刁钻古怪的问题。 【墨竹】对于此...... 阅读全文
【墨竹】昨天在一个朋友的帮忙下，给我找了一个知乎的邀请，注册后，今天就有人问我这个问题，我简单的回答了下。同时也发在这里，也希望能够得到更多的交流。 问题：问一下，什么样的人会被猎头公司看上呢？一般是通过什么...... 阅读全文
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